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百色市四举措推进疫情防控和复工复产“双战双赢”

  • 发布时间:2022-07-25 15:05:00
  • 来源:百色市人力资源社会保障
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今年以来,百色市坚持“一手抓疫情防控、一手抓复工复产”,全力推进常态化疫情防控和精准就业服务保障工作。截至6月底,百色市2022年已外出务工农村劳动力146.13万人,完成自治区下达任务98.63%,其中,脱贫劳动力(含监测对象)外出务工47.53万人,完成自治区下达任务的103.87%,全市12个县(市、区)均完成自治区下达的脱贫人口外出务工任务数,切实兜牢民生底线。

实现“一盘棋”推动,筑牢复工复产组织保障。百色市委印发《百色市2022年当前时期强化就业服务助推企业复工复产工作方案》,成立了分管副市长为组长,由人社部门和市委组织部、发改、财政、乡村振兴、农业农村、工信等部门组建的强化就业创业服务工作组,聚力支持服务企业复产复工。建立实施乡村振兴战略指挥部就业和社会保障专责组,充分发挥专责组牵头单位作用,同步发挥专责组各成员单位职能作用,为农村劳动力外出务工服务提供有力的组织保障。作为广西劳务输出大市,面对疫情防控的严峻形势,百色市、县两级人社部门坚持树立“一盘棋”思想,积极推进粤桂劳务协作,开行“点对点”赴粤返岗复工专车,组织和引导错峰分期分批有序错峰出行,实现返岗复工“出家门上车、下车进厂门”无缝衔接。今年以来,全市累计组织开行1064趟“点对点”爱心专车,免费输送3.65万农民工朋友到广东务工,有效引导劳动力外出务工实现稳岗就业。

打造“N+就业”模式,筑牢就业服务保障新格局。强化部门协同,压实部门责任,在市级层面统筹复工复产服务专班下设复工复产用工服务专班、留百就业创业专班、脱贫人口就业服务专班等工作专班,结合行业部门职能分类推进,复工复产专班设立了第一产业复工复产、工业复工复产、服务业复工复产、建筑业复工复产、重大项目复工复产等5个用工服务小分队推进开展服务工作。同时,研究制定了《就业服务保障工作方案》,成立服务返乡留乡人员就业创业工作专班,在抓好常态化就业工作提质增效的同时,以“金融+就业”、“劳动能力鉴定+就业”、“调解仲裁+就业”、“劳动监察+就业”等“N+就业”的工作模式,打造人社全业务聚力支持就业服务新格局。截至6月底,百色市城镇新增就业11831人,失业人员实现再就业3695人,就业困难人员再就业1199人,分别完成全年任务的73.94%、105.57%、79.93%。

完善“两个建立”机制,确保各项工作任务落地落实。一是建立定期调度工作机制。建立定期调度、定期召开工作例会、定期报送工作简报等制度,按照工作进度实际,对于重要任务指标,各专班实行“每日一报,每周一研判,每半月一分析,每月一调度会”的工作机制,及时研究解决工作推进中的困难问题,分析研判各项目标任务完成情况,加强调度和督促落实。二是建立部门(责任单位)联系县区责任制。通过行业部门联系县包片区责任制和单位领导分工联系县区责任制,强化部门督促指导县区,对所联系县区任务指标推进情况进行挂点督战。组建督导组到各县(市、区)实地开展专项工作督导,“抢时间”、“抓机遇”,确保复工复产稳岗就业有序推进。

推进“三个落实”,筑牢留百就业创业政策保障。一是落实细化自治区复工复产政策。围绕自治区出台支持百色市复工复产稳增长27条政策措施和市本级支持复工复产10条政策措施,加强与市场经营主体行业主管部门联动,先后研究制定了《关于落实支持复工复产有关政策和巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策的通知》《2022年百色市新冠肺炎疫情防控期间促就业优惠政策的通知》等政策文件,落实感染新冠肺炎农民工就业困难补贴、规上工业企业返岗员工返岗补助、符合条件的脱贫劳动力稳岗就业劳务补助等多项政策红利,挖掘本地企业、就业帮扶车间、产业园、特色产业项目的就近岗位资源,按需合理开发一批乡村公益性岗位,保障脱贫人口实现“家门口”就业。二是落实梳理形成稳就业惠企利民政策清单。以落实重点企业用工监测和农村劳动力返乡回流监测为契机,全力做好稳就业服务企业惠民工作,发布稳岗位就业政策、区内外企业用工招聘信息;组织精干力量编制《百色市2022年稳就业政策清单》,梳理社会保险减免缓、就业创业、技能培训、担保贷款、交通补贴、劳务补贴等惠民政策,为企业减轻负担稳定现有岗位,激发农村劳动力内生动力鼓励尽快就业。截至6月底,推进落实失业稳岗返还、阶段性缓缴和降低社会保险费政策,对于符合失业保险稳岗返还企业申请条件的4510家企业,累计返还稳岗资金4726.98万元;对于申请阶段性缓缴企业职工基本养老保险费符合条件的122家企业予以缓缴,累计缓缴金额2674.96万元;对于符合阶段性降低失业保险费率申请条件的企业10309家予以减免,累计减免失业保险费4830.27万元;对于符合阶段性降低工伤保险费率申请条件的企业9425家予以减免,减免工伤保险费2035.8万元。三是落实“引才”、“聚才”一系列政策。落实百色重点开发开放试验区集聚人才创新发展“1+5”政策,持续优化高层次人才“一站式”服务,开展引进人才留百稳就业政策“五进”宣传活动(稳就业政策进企业、进校园、进社区、进农村、进家庭),主动对接百色学院、右江民族医学院等院校,吸引高校毕业生留百来百就业创业。今年以来,先后举办“线上线下”各类专项招聘活动共189场次,提供用工岗位超过54.44万个。同时,在全区率先出台《百色市高技能人才与专业技术人才职业发展互评互通实施细则(试行)》,支持高技能人才参加专业技术职称评审和职业资格考试,鼓励专业技术人才参加职业技能评价,打破专业技术职称评审与职业技能评价界限,解决高技能人才职称“能参评、评得上、评得快”以及专业技术人才“多维发展”,推进职称与职业资格、职业技能等级制度有效衔接,为乡村振兴提供有力人才保障。兑现涉及疫情防控期间一线医务人员卫生防疫津贴、疫情防治人员临时性工作补助等7项待遇,确保疫情防控期间机关事业单位工作人员思想稳定。

供稿:百色市人力资源社会保障局 杨善清 黄谷

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